職場環境等要件の公表（放課後等デイサービス みらい駅）

当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等要件として、職員が安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、以下の取り組みを実施し、公表しています。

また、これらの取組は継続的に実施し、定期的に見直しを行いながら、より良い職場環境の整備に努めています。

１．入職促進に向けた取組

• 未経験者や資格取得を目指す方も積極的に採用し、丁寧な指導・育成を行っています。
• 職場見学や体験の機会を設け、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 定期的な研修の実施および外部研修への参加を促進しています。
• 職員の経験や能力に応じた育成体制を整備し、キャリアアップを支援しています。

３．両立支援・多様な働き方の推進

• 育児や家庭の事情に配慮した勤務調整を行っています。
• 有給休暇の取得を推進し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

４．腰痛を含む心身の健康管理

• 業務負担の偏りがないよう役割分担の見直しを行っています。
• 無理のない支援体制を整え、職員の体調管理および健康維持に配慮しています。

５．生産性向上のための取組

• ICTの活用により記録業務や連絡業務の効率化を図っています。
• 業務内容の見直しを行い、効率的で質の高い支援体制の構築に努めています。

６．やりがい・働きがいの醸成

• 職員同士が支え合い、意見を出しやすい風通しの良い職場環境づくりを行っています。
• 子どもたちの成長を共有し、支援のやりがいを実感できる環境づくりを大切にしています。

今後も職員が安心して働き続けられる環境づくりを通して、地域に信頼される事業所を目指し、支援の質の向上に努めてまいります。